CCF
Cabinet COACH Formation — Guadeloupe
Questionnaire Risques Psychosociaux
Avant de commencer
Ce questionnaire est 100 % anonyme. Aucun élément permettant de vous identifier n’est collecté.
- Répondez en vous basant sur votre vécu des 6 derniers mois.
- Il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse — seul votre ressenti compte.
- Répondez à toutes les questions avant d’envoyer.
1
Intensité et charge de travail
Jamais
Parfois
Souvent
Toujours
1
Avez-vous le sentiment d’être soumis(e) à des cadences ou des délais difficiles à tenir ?
2
Savez-vous clairement ce que l’on attend de vous dans votre travail au quotidien ?
3
Les objectifs fixés vous semblent-ils compatibles avec les moyens et le temps dont vous disposez ?
4
Recevez-vous parfois des instructions ou demandes contradictoires qui compliquent votre organisation ?
5
Êtes-vous fréquemment amené(e) à faire face à des imprévus qui perturbent votre organisation ?
6
Votre activité nécessite-t-elle une attention soutenue ou une vigilance permanente qui vous fatigue ?
2
Horaires et équilibre vie pro / vie perso
Jamais
Parfois
Souvent
Toujours
7
Vous arrive-t-il de prolonger régulièrement vos journées au-delà de vos horaires habituels ?
8
Êtes-vous contacté(e) en dehors de vos heures de travail pour des raisons professionnelles ?
9
Connaissez-vous suffisamment à l’avance vos horaires ou les changements éventuels de planning ?
10
Votre organisation de travail vous permet-elle de concilier vie professionnelle et vie personnelle ?
3
Exigences émotionnelles
Jamais
Parfois
Souvent
Toujours
11
Vivez-vous des situations de tension ou de conflit avec des personnes dans le cadre de votre travail ?
12
Devez-vous régulièrement contenir vos émotions ou votre fatigue pour rester professionnel(le) en toutes circonstances ?
13
Les conditions physiques de travail (chaleur, bruit, inconfort) ont-elles un impact négatif sur votre état général ?
4
Autonomie et développement professionnel
Jamais
Parfois
Souvent
Toujours
14
Avez-vous une marge de manœuvre pour organiser votre travail à votre façon dès lors que les objectifs sont atteints ?
15
Pouvez-vous faire une pause ou interrompre momentanément votre activité lorsque vous en ressentez le besoin ?
16
Votre poste vous permet-il d’utiliser et de développer vos compétences professionnelles ?
5
Rapports sociaux et ambiance de travail
Jamais
Parfois
Souvent
Toujours
17
Pouvez-vous compter sur l’aide de vos collègues en cas de surcharge ou de difficulté ?
18
Votre responsable vous apporte-t-il(elle) un soutien concret lorsque vous rencontrez des difficultés ?
19
Existe-t-il des tensions liées à la répartition des rôles ou à des inégalités de traitement dans l’équipe ?
20
Recevez-vous des marques de reconnaissance pour le travail que vous accomplissez ?
6
Sens du travail et valeurs
Jamais
Parfois
Souvent
Toujours
21
Estimez-vous pouvoir faire un travail de qualité, conforme à vos valeurs professionnelles ?
22
Avez-vous le sentiment que votre travail est utile et contribue aux résultats du centre de formation ?
7
Sécurité de l’emploi et conduite du changement
Jamais
Parfois
Souvent
Toujours
23
Ressentez-vous des inquiétudes concernant la stabilité de votre emploi ou l’avenir de la structure ?
24
Lorsque des changements interviennent (procédures, outils, planning), sont-ils suffisamment anticipés et expliqués ?
Ressenti global
Vos réponses seront transmises anonymement à la direction du Cabinet COACH Formation.
✅ Réponses transmises avec succès.
Merci pour votre participation. Vos réponses contribuent à améliorer les conditions de travail.
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Veuillez réessayer ou contacter info@cabinetcoach.fr
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Dernière mise à jour le 5 juin 2026
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